Il Tribunale di Milano, con decisione del 29 ottobre 2025, ha stabilito che le regole previste dai contratti collettivi relative al periodo massimo di assenza ingiustificata che consente il licenziamento si applicano anche alla nuova ipotesi di dimissioni per fatti concludenti, introdotta dall’art. 26, comma 7-bis, del D.Lgs. 151/2015.