La direttiva europea 970/2023 introduce un sistema di protezione molto più incisivo contro la discriminazione salariale di genere, garantendo ai lavoratori strumenti di tutela accessibili e utilizzabili anche dopo la fine del rapporto di lavoro. Un ruolo cruciale viene attribuito alle associazioni e agli organismi per la parità, che potranno promuovere azioni giudiziarie anche in nome e per conto delle vittime.