L’art. 14 co. 3 del DL 202/2024 (convertito in L. 15/2025) ha prorogato fino al 31 dicembre 2025 il regime transitorio per i contratti di lavoro a tempo determinato, introdotto dal DL 48/2023.
Secondo l’art. 19 co. 1 lett. b) del DLgs. 81/2015, i contratti a termine con durata superiore ai 12 mesi (entro il limite massimo di 24 mesi) potranno essere stipulati senza indicare una specifica causale, ma semplicemente facendo riferimento a "esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva", nel caso in cui il CCNL applicato non fornisca indicazioni precise in merito.
FONTE: EUTEKNE
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