Il Tribunale di Verona, con sentenza n. 612 del 27 gennaio 2025, ha chiarito che la prosecuzione dell’attività lavorativa oltre il termine del contratto a tempo determinato non può essere interpretata automaticamente come accettazione tacita di una proroga. Perché la proroga sia valida, è necessaria la manifestazione chiara ed inequivocabile della volontà del lavoratore di proseguire il rapporto. In assenza di un accordo espresso o di comportamenti concludenti, non si configu