Con un provvedimento del 18 dicembre, il Garante per la privacy ha stabilito che un sistema di telematica installato sui veicoli aziendali può configurare controllo a distanza dell’attività lavorativa anche se non prevede la geolocalizzazione. Secondo l’Autorità, rilevano non tanto il singolo dato raccolto, quanto l’insieme delle modalità di trattamento: il livello di dettaglio delle informazioni, la conservazione prolungata (13 mesi), la consultazione sistematica, l’elaboraz

Il datore di lavoro non può utilizzare sistemi di geolocalizzazione per monitorare i dipendenti che svolgono attività in smart working, pena la violazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori. Tale norma disciplina il divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa tramite strumenti elettronici, salvo specifiche finalità legittime come la tutela del patrimonio aziendale o esigenze di sicurezza.