GEOLOCALIZZAZIONE DEI LAVORATORI IN SMART WORKING: VIETATO IL CONTROLLO A DISTANZA
Il datore di lavoro non può utilizzare sistemi di geolocalizzazione per monitorare i dipendenti che svolgono attività in smart working, pena la violazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori. Tale norma disciplina il divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa tramite strumenti elettronici, salvo specifiche finalità legittime come la tutela del patrimonio aziendale o esigenze di sicurezza.
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