Proseguiamo esponendo le altre principali novità della L. 11.3.2026 n. 34, pubblicata sulla G.U. 23.3.2026 n. 68, è stata emanata la “legge annuale sulle piccole e medie imprese”:

Con l’entrata in vigore dell’articolo 11 del Ddl Pmi, si rafforzano gli obblighi in materia di salute e sicurezza per i lavoratori in smart working, introducendo anche specifiche sanzioni per i datori di lavoro inadempienti. La novità non modifica il lavoro agile in sé, ma interviene sulle modalità con cui deve essere garantita la sicurezza quando l’attività si svolge fuori dai locali aziendali. Il datore di lavoro è infatti tenuto ad assicurare condizioni adeguate anche per

Il datore di lavoro non può utilizzare sistemi di geolocalizzazione per monitorare i dipendenti che svolgono attività in smart working, pena la violazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori. Tale norma disciplina il divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa tramite strumenti elettronici, salvo specifiche finalità legittime come la tutela del patrimonio aziendale o esigenze di sicurezza.