Con la sentenza n. 24204 del 29 agosto 2025, la Cassazione ha stabilito che le comunicazioni inviate dai locali aziendali o dal domicilio di una persona rientrano nella tutela della “vita privata” e della “corrispondenza” prevista dall’art. 8 della CEDU. Di conseguenza, i controlli massivi sulle email dei dipendenti sono illegittimi se svolti senza legittima finalità, proporzionalità e un’adeguata informazione preventiva. Il caso riguardava una richiesta di risarcimento per c