Con la nota n. 616/2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ritenuto illegittima la prassi di erogare mensilmente il TFR in busta paga, sostenendo che solo le quote già maturate possono essere anticipate. Diversamente, si configurerebbe una semplice integrazione retributiva, con obblighi di accantonamento e conseguenze contributive. Tuttavia, tale posizione è oggetto di discussione: l’art. 2120 c.c. consente deroghe tramite accordi in condizioni di miglior favore e la mens