AMBIENTE DI LAVORO STRESSANTE: IL DATORE RISPONDE ANCHE SENZA MOBBING

Con la sentenza n. 192 del 4 aprile 2025, il Tribunale di Pisa ha stabilito che il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per i danni alla salute del dipendente anche in assenza di mobbing. Secondo il giudice, la responsabilità ex art. 2087 c.c. sussiste se il datore permette il protrarsi di un ambiente lavorativo stressante, anche solo per negligenza, oppure se attua comportamenti, pur non illeciti, che generano disagio o stress nei dipendenti, anche in forma isolata o in combinazione con altre condotte inadempienti.

FONTE: EUTEKNE