Con l’ordinanza n. 31367/2025, la Corte di cassazione ha chiarito che la responsabilità del datore di lavoro può sussistere anche in assenza di una condotta qualificabile come mobbing in senso tecnico. Secondo i giudici, infatti, se manca un intento persecutorio unitario che colleghi i singoli comportamenti lesivi, non si può parlare di mobbing, ma ciò non esclude la violazione dell’articolo 2087 del codice civile.

Con la sentenza n. 192 del 4 aprile 2025, il Tribunale di Pisa ha stabilito che il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per i danni alla salute del dipendente anche in assenza di mobbing. Secondo il giudice, la responsabilità ex art. 2087 c.c. sussiste se il datore permette il protrarsi di un ambiente lavorativo stressante, anche solo per negligenza, oppure se attua comportamenti, pur non illeciti, che generano disagio o stress nei dipendenti, anche in forma isol

Con la sentenza n. 581 del 10 febbraio 2025, il Tribunale di Milano ha riconosciuto la legittimità del trasferimento di una lavoratrice...