CONTROLLI SUI DIPENDENTI VALIDI SOLO SE CONDOTTI EX POST

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 807 del 13 gennaio 2025, ha confermato l’illegittimità del licenziamento di un dirigente poiché basato su dati raccolti dalla società tramite un controllo tecnologico retrospettivo.

I giudici di legittimità hanno sottolineato che i controlli difensivi, anche se effettuati con strumenti tecnologici, sono consentiti solo se ricorrono determinati presupposti, ovvero:

• esiste un sospetto fondato che il lavoratore abbia commesso un illecito;

• i dati raccolti riguardano fatti avvenuti dopo che è emerso il sospetto.

Nel caso specifico, la società aveva avviato il controllo sui dati di un dirigente sulla base di un alert generato dal sistema informatico, ma il controllo aveva incluso anche dati precedenti alla generazione dell'alert, risultando così illegittimo.