Secondo l’ultimo report Cnel/Unioncamere basato sui dati Excelsior, oltre il 70% delle assunzioni programmate nel primo semestre del 2025 riguarda il settore dei servizi, che totalizza circa 2,1 milioni di ingressi, quattro volte quelli previsti nell’industria (516 mila).

La deduzione maggiorata del 120% per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, prevista dal D.lgs. 216/2023 e prorogata fino al 2027, permette un rilevante risparmio fiscale in termini di Ires o Irpef, ma richiede il rispetto di condizioni precise.

L’articolo 3 del Decreto Legge 84/2025 (DL Fiscale) ha introdotto un’importante modifica in tema di super deduzione del costo del lavoro per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, disciplinata dall’art. 4 del D.Lgs. 216/2023.

Con la circolare n. 90 del 12 maggio 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione del bonus giovani previsto dall’art. 22 del DL 60/2024. L’incentivo consiste in un esonero totale dei contributi previdenziali per un massimo di 24 mesi (esclusi i contributi INAIL e altri specificati nella circolare), ed è destinato all’assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori under 35 che non siano mai stati occupati con contratti stabili.