Il Tribunale di Milano, con decisione del 29 ottobre 2025, ha stabilito che le regole previste dai contratti collettivi relative al periodo massimo di assenza ingiustificata che consente il licenziamento si applicano anche alla nuova ipotesi di dimissioni per fatti concludenti, introdotta dall’art. 26, comma 7-bis, del D.Lgs. 151/2015.

In una recente Faq, il Ministero del Lavoro ha chiarito che il numero massimo di giorni di assenza ingiustificata previsto dal contratto collettivo nazionale (Ccnl) come causa di licenziamento, sia per giusta causa che per giustificato motivo soggettivo, non può essere utilizzato automaticamente anche per considerare il rapporto di lavoro risolto per “dimissioni di fatto” del dipendente.

La circolare n. 6 del 27 marzo 2025 del Ministero del Lavoro fornisce chiarimenti sulla gestione delle dimissioni per assenza...