LICENZIAMENTO LEGITTIMO SE SI ESERCITA UN'ALTRA ATTIVITA' DURANTE IL CONGEDO PARENTALE

Con la sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025, la Corte di Cassazione ha chiarito che il licenziamento per abuso dei congedi parentali, previsto dall’art. 32 del DLgs. 151/2001, è legittimo quando il lavoratore utilizza il periodo di congedo per svolgere un'altra attività lavorativa.

Secondo i giudici, tale comportamento costituisce un abuso del diritto, poiché svia la finalità del congedo, che è destinato esclusivamente all’accudimento del figlio. Il fatto che la nuova attività lavorativa possa migliorare l’organizzazione familiare non è considerato un elemento rilevante ai fini della valutazione della giusta causa di licenziamento.

FONTE: EUTEKNE