PARITÀ DI GENERE: OBBLIGO DI RAPPORTO PER LE AZIENDE E ACCESSO AI FONDI PUBBLICI

Le aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti devono trasmettere entro il 30 aprile al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (2024-2025). Per le imprese con meno di 50 dipendenti l’invio è facoltativo, ma comunque consigliato.

La presentazione del rapporto è infatti un requisito fondamentale per accedere a diversi benefici, tra cui la partecipazione a gare pubbliche finanziate con fondi PNRR e PNC.

Il nuovo Codice dei contratti pubblici stabilisce inoltre che la mancata presentazione della relazione comporta l’esclusione automatica dalle procedure d’appalto. Il documento diventa quindi non solo un adempimento normativo, ma anche uno strumento strategico per le imprese che intendono operare nel mercato degli appalti pubblici.

FONTE: ITALIAOGGI