Le aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti devono trasmettere entro il 30 aprile al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (2024-2025). Per le imprese con meno di 50 dipendenti l’invio è facoltativo, ma comunque consigliato. La presentazione del rapporto è infatti un requisito fondamentale per accedere a diversi benefici, tra cui la partecipazione a gare pubbliche finanziate con fondi

Con la L. 11.3.2026 n. 34, pubblicata sulla G.U. 23.3.2026 n. 68, è stata emanata la “legge annuale sulle piccole e medie imprese”.

Con l’ordinanza n. 5469 dell’11 marzo, la sezione lavoro della Corte di cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore non può essere giustificato soltanto dalla frequenza delle assenze per malattia.

Nel 2025 il mercato del lavoro italiano ha registrato risultati positivi. Secondo i dati diffusi dall’Istat, il tasso di occupazione ha raggiunto il 62,5%, il valore più alto dall’inizio delle serie storiche avviate nel 2004. Nello stesso periodo il tasso di disoccupazione è sceso al 6,1%. Nel complesso, nella media dell’anno si sono registrati 185 mila occupati in più rispetto al 2024. Un dato che, secondo il governo guidato da Giorgia Meloni, conferma una direzione positiva

Con la sentenza n. 5537 la Corte di Cassazione è intervenuta in materia di responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del decreto 231, esaminando un caso di grave infortunio sul lavoro che aveva causato una malattia di 230 giorni. Secondo i giudici di legittimità, non è necessario che per ciascun imputato sia dimostrato un collegamento tra la propria condotta e l’interesse o il vantaggio dell’ente. È sufficiente che tale rapporto sussista anche solo con riferimento a u

Dal 2026 si estende a 14 anni l’età entro cui i lavoratori dipendenti possono richiedere il congedo parentale (prima era 12). Per la nascita, il termine decorre dalla fine della maternità per la madre e dalla nascita per il padre; per adozione o affidamento, i 14 anni si contano dall’ingresso del minore in famiglia, senza superare la maggiore età. Restano invariati i tetti di durata: 10 mesi complessivi tra i genitori, che diventano 11 se il padre si astiene per almeno tre me

Il Tribunale di Milano, con decisione del 29 ottobre 2025, ha stabilito che le regole previste dai contratti collettivi relative al periodo massimo di assenza ingiustificata che consente il licenziamento si applicano anche alla nuova ipotesi di dimissioni per fatti concludenti, introdotta dall’art. 26, comma 7-bis, del D.Lgs. 151/2015.

Il cambiamento tecnologico innescato dall’intelligenza artificiale (AI) sta ridefinendo in profondità il mercato del lavoro globale, generando una crisi senza precedenti per portata e natura. Diversamente dalle rivoluzioni industriali del passato, l’impatto dell’AI non si limita alle professioni manuali, ma coinvolge anche quelle intellettuali e creative, spostando il baricentro della sostituzione uomo-macchina dal corpo alla mente.

Secondo i dati Istat, ad agosto 2025 il mercato del lavoro ha segnato un rallentamento. Rispetto a luglio, diminuiscono gli occupati sia uomini che donne sotto i 50 anni, con un calo che interessa sia i contratti permanenti sia quelli a termine, mentre crescono i lavoratori indipendenti.

Con l’ordinanza n. 21172 del 24 luglio 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito che, in caso di infortunio sul lavoro, la responsabilità del datore resta in capo all’azienda anche se non è stata accertata con certezza la causa dell’evento lesivo.

Secondo l’ultimo report Cnel/Unioncamere basato sui dati Excelsior, oltre il 70% delle assunzioni programmate nel primo semestre del 2025 riguarda il settore dei servizi, che totalizza circa 2,1 milioni di ingressi, quattro volte quelli previsti nell’industria (516 mila).

Il Tribunale di Verona, con sentenza n. 612 del 27 gennaio 2025, ha chiarito che la prosecuzione dell’attività lavorativa oltre il termine del contratto a tempo determinato non può essere interpretata automaticamente come accettazione tacita di una proroga. Perché la proroga sia valida, è necessaria la manifestazione chiara ed inequivocabile della volontà del lavoratore di proseguire il rapporto. In assenza di un accordo espresso o di comportamenti concludenti, non si configu

La Cassazione (sentenza 11.2.2025 n. 3488) ha stabilito che il danno non patrimoniale causato da un atto discriminatorio può essere...